최신노동뉴스
서식자료
사업주가 계산을 마치고 귀가한 후 회식장소 앞 도로..
특별협약 및 개정 취업규칙에 따라 일정 연령 이상의..
사용자의 사업계속에 관한 자유의사가 제압·혼란될 ..
조퇴허락을 받고 직원탈의실에서 사고가 발생하였다면 ..
장래 위기에 대처할 필요가 있다는 사정을 인정할 수..
사업주는 임금차별을 받은 여성근로자에게 그러한 차별..
최저임금에 미달하는 부분을 보전하기로 하는 약정이 ..
상급자가 권한을 남용하거나 업무수행을 빙자하여 성적..
고용안정협약에 반하여 이루어진 정리해고는 원칙적으로..
연차휴가수당의 액수를 산정함에 있어서 사용자의 부당..
상급자가 권한을 남용하거나 업무수행을 빙자하여 성적..
사회평균인의 입장에서 보았을 때 도저히 감수하거나 ..
전적은 동일 기업 내의 인사이동인 전근이나 전보와 ..
회식자리에서 약간 떨어진 곳에서 사고를 당해 숨졌다..
직장폐쇄 중인 공장에 사용자측의 의사에 반하여 들어..
퇴직연금제도의 급여를 받을 권리에 대한 압류명령은 ..
사립대학이 학급·학과를 폐지하는 과정에서 폐직·..
정기적․일률적으로 지급되는 선물비, 생일자지원금..
파업과 마찬가지로 태업(怠業)에도 무노동 무..
최종 3개월분의 임금 채권은 사용자의 총재산에 대하..
기간제법 시행 후에 이루어진 차별적 급부의 근거가 ..
마음속으로는 특별퇴직 권고를 받아들일 수 없었다하더..
객관적 합리성과 사회적 상당성을 가진 구체적인 해고..
사업주는 임금차별을 받은 여성근로자에게 그러한 차별..
외형과는 달리 실제로는 출퇴근의 방법 등에 선택의 ..
지입차주로서 운송용역계약의 내용과 특성에 따라 상당..
하나의 사업장에서 영위되던 둘 이상의 사업 중 일부..
근로자의 기존 직무범위 중 본질적인 부분을 제한하는..
상여금이 평균임금 산정의 기초가 되는 임금의 성질을..
甲 주식회사에서 도급제 사원으로서 근무한 乙..
FAMILY SYTE